La démarche du coaching

Le coaching peut être utilisé pour de nombreux motifs tous aussi valables les uns que les autres, en fonction des besoins spécifiques de la personne. Voici un certain nombre d’exemples où un coach peut aider un client :

  • Se préparer à assumer un nouveau rôle dans une organisation;
  • Faciliter son intégration dans une nouvelle organisation ou un nouveau rôle :
  • Désir de développer un leadership plus efficace;
  • Faire face à un enjeu important (défi, objectif ambitieux, une occasion à saisir, etc.);
  • Besoin de développer des habiletés spécifiques: communication, présentation, délégation, gestion d’équipe, de performance, etc.
  • Existence d'une lacune en termes de compétences, de confiance en soi ou de ressources créatives;
  • Importance  de développer une présence exécutive ayant de l’impact;
  • Besoin d’orienter sa carrière dans une nouvelle direction ou de réfléchir à sa carrière actuelle;
  • Envie de réfléchir à sa vie actuelle et d’envisager de nouvelles avenues de croissance personnelle;
  • Nécessité de fournir un effort important dans un court délai;
  • Besoin de rectifier le cap dans sa vie professionnelle ou privée suite à un événement important;
  • Développer un style relationnel plus efficace afin de contribuer à la réalisation de ses objectifs;
  • Des comportements excessifs ou un désir trop fort de réussite qui créent un impact négatif sur son entourage;
  • Déséquilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée ayant des conséquences indésirables;
  • Besoin d'identifier ses principaux points forts et d'apprendre à les utiliser pour mieux réussir.

Vous trouverez d’autres informations sur le coaching en consultant la Foire aux questions.

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